¿Qué es el conocimiento ?

Significa ser capaz de discernir lo que se percibe, pero encontrando sus diferencias, entendiendo lo que es o no es.Por lo mismo el conocimiento puntualmente teórico no es suficiente, ni válido si no va acompañado de los principios éticos y emocionales. Es decir las personas podrán tomar decisiones con ambos conocimientos mas útilies acertadas y adecuadas

Características del conocimiento

El conocimiento es personal pues se origina y recibe en las personas, que lo asimilan como resultado de su propia experiencia ( su propio hacer fisico o intelectual) Que luego lo incorpora a su acervo personal. Estando convencido de su significado e indicaciones articulando como un todo que da estructura y significado a sus distintas piezas .

¿Qué es la gestión de conocimiento?

Es un conjunto de políticas y estructuras organizativas que se compone por Procedimientos, aplicaciones y tecnologias que persiguen mejor la efectividad de la toma de decisiones de un grupo o coorporación.

Según Bill Gatte : ".... no es más que los flujos de la información y llevar la información correcta a las personas que lo necesitan"

capacitación como componente de la gestión del conocimiento

Existen muchos enfoques diferentes relacionados con la gestión del conocimiento que abarcan desde la gestión documental hasta la gestión por competencias, la información comercial, la gestión del sistema de información, el aprendizaje organizacional o la implantación de sistemas de gestión corporativa. La gestión del conocimiento es una filosofía, una cultura de empresa y en cualquier organización, por lo que en cualquiera de ellas donde se esté ejecutando unos de estos procesos mencionados, podemos decir que se está gestionando conocimiento.

¿cuál es la importancia de la motivación laboral?

El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.

La motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. Lo cierto es que todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas cuestiones y siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor humano. En ellos, ha empezado a darse un déficit de recursos cualificados y es por eso que las empresas están buscando formas de atraer y retener los recursos humanos.

¿Qué es la capacitación y gestión de conocimiento?

Para las organizaciones de cualquier naturaleza, y muy especialmente para las empresas generadoras de bienes y servicios , ya l agestion de conocimiento la conjugada con la creatividad y capacidad innovativa resulta a la claras un factor crítico a la hora de subsistir y competir en los mercados globales.
Gestionar el conocimiento implica llevar a cabo las funciones de planificación,organización dirección y control, con el propósito y objetivo de adquirir, generar y potenciar los conceptos e ideas necesarias para mejorar la calidad y valor entregado a los clientes, al tiempo que se incrementa la rentabilidad financiera de la empresa